飞行员辞职引发纠纷

　　1997年至2001年，小何被一家航空公司安排到飞行学院参加运输飞机驾驶专业培训，学费为71.8万元。2001年7月，他毕业后与公司签订无固定期限劳动合同，从事飞行工作。其间，公司多次对其进行飞行训练，并为其支付飞行训练费用共计62万元。

　　2011年5月18日，小何以公司未按规定支付加班工资等为由，向公司递交解除劳动合同通知书，公司不同意。当年8月20日，经小何申请，自治区劳动争议仲裁委员会作出劳动仲裁。

　　小何和公司双方都不服仲裁，诉至高新区(新市区)人民法院。2012年9月，一审法院判决小何向公司支付培训费、违约金共127.6万元。小何不服判决，提出上诉。

　　据办案单位了解，小何辞职的目的是跳槽。乌市中级人民法院审理认为，公司为小何支付了学习费用71.8万元，在与小何劳动关系存续期间，为他支付飞行训练费用达62万元。双方在劳动合同中约定，在约定服务年限内，飞行员违约解除劳动合同须赔偿参加培训项目费用。小何违反了合同履行期限的约定，应支付公司相应的培训费。

　　关于违约金问题，法院认为，公司为小何提供了专业技能培训，小何应按照劳动合同的约定为公司服务。小何在服务期内提出解除劳动合同，应按照劳动合同法规定支付公司违约金。

　　近日，乌市中院判决驳回上诉，维持原判。